Une Histoire qui se construit

Un cabinet à taille humaine mais dynamique grâce au talent et professionnalisme de tous

bonjour

2000

Jérôme Lorblanchet et Patrick Marouby fondent Comaliance Audit (anciennement Alta Audit)

l
bonjour

2013-2017

Corinne Deddouche, Expert-Comptable et Commissaire Aux Comptes, intègre progressivement la structure et en devient la principale dirigeante.

bonjour

2018

Début 2018, le cabinet change de nom et devient Comaliance Audit. L’aventure se poursuit avec la même équipe de collaborateurs, d’auditeurs financiers, de partenaires et confrères.

◼︎ Notre objectif 

Être reconnu comme un réel partenaire de votre structure grâce à l’échange et à la confiance instaurée.

◼︎ Nos atouts 

Un cabinet de proximité avec des valeurs professionnelles et humaines

Faire et rendre possible

« Aujourd’hui, en tant que dirigeante du Cabinet Comaliance Audit, je souhaite tout mettre en œuvre pour créer un cabinet reconnu comme un réel partenaire de votre structure grâce à l’échange et à la confiance instaurée, où pratiques éthiques et valeurs humaines peuvent co-exister.

Également dirigeante du Cabinet Deddouche & Associés depuis près de 25 ans, je peux ainsi offrir à toutes les structures une expertise complémentaire pour un accompagnement global (comptabilité, fiscalité, social et ressources humaines, conseil, formation, …).

Une de nos valeurs principales est le respect d’autrui qui se traduit par une disponibilité, une ouverture et une proximité nous permettant de construire avec nos clients et nos équipes des relations solides et durables, avant tout fondées sur des rapports humains professionnels.

En attendant de vous rencontrer, nous vous laissons en savoir plus sur ce qui anime le cabinet.

Corinne DEDDOUCHE  – Commissaire aux comptes associée

Allier travail et bien-être

Un suivi de qualité durant toute la durée d’un mandat est conditionné par de multiples facteurs, et plus particulièrement par la stabilité au sein d’une équipe. Conscient de l’impact et des répercussions qui pourraient se faire ressentir, l’objectif “Bien-être au travail ” fait partie des axes que nous priorisons tout autant.  L’entretien annuel et les échanges réguliers avec l’ensemble de nos salariés nous permettent d’être à l’écoute des demandes et des besoins de chacun afin de préserver cet équilibre.

Plusieurs points sont concernés, notamment :

  • assurer de bonnes conditions matérielles de travail en offrant des locaux adaptés et un système informatique récent,
  • encourager les actions en faveur du Bien-Être au Travail,
  • favoriser l’équilibre  Vie Professionnelle et Vie Privée,
  • faciliter l’intégration de chaque nouveau membre,
  • prévenir les risques d’exclusion,
  • lutter contre toute forme de discrimination,
  • améliorer les pratiques en continue

Notre politique RSE et développement durable

Contribuer à notre échelle à un développement plus durable de notre société fait partie des voeux du Cabinet Comaliance Audit. Ce développement se traduit par le respect des lois et des normes mais aussi par une volonté d’adopter un comportement éthique et de privilégier un dialogue constructif et coopératif avec nos parties prenantes.

C’est pourquoi, nous avons débuté notre programme et notre engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises ( RSE ) sur plusieurs axes, déclinés en différents objectifs que nous vous laissons découvrir.

Appliquer une gouvernance partagée et équitable

Adopter une politique d’achat responsable

Réduire l’impact écologique

Améliorer les pratiques en continu

  • faire preuve de loyauté et de transparence et assurer une relation client de proximité
  • manager de manière constructive et éthique la relation aux fournisseurs, prestataires
  • promouvoir des valeurs et pratiques éthiques et responsables

  • rémunérer équitablement les prestataires
  • respecter le droit de la propriété intellectuelle

  • réduire les impacts environnementaux directs et indirects
  • recourir à des processus dématérialisés
  • limiter les déplacements

  • contribuer au transfert des compétences, mutualiser les expériences et favoriser l’échange de bonnes pratiques
  • chercher à régulièrement améliorer les pratiques et résultats par l’évaluation.

Vous souhaitez contribuer à notre Histoire ? Contactez-nous sans hésiter

Une Histoire qui se construit

Un cabinet à taille humaine mais dynamique grâce au talents et professionnalisme de tous

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2000

Jérôme Lorblanchet et Patrick Marouby fondent Comaliance Audit (anciennement Alta Audit)

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2013-2017

Corinne Deddouche, Expert-Comptable et Commissaire Aux Comptes, intègre progressivement la structure et en devient la principale dirigeante.

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2018

Début 2018, le cabinet change de nom et devient Comaliance Audit. L’aventure se poursuit avec la même équipe de collaborateurs, d’auditeurs financiers, de partenaires et confrères.

◼︎ Notre objectif 

Être reconnu comme un réel partenaire de votre structure grâce à l’échange et à la confiance instaurée.

◼︎ Nos atouts 

Un cabinet de proximité avec des valeurs professionnelles et humaines

« Aujourd’hui, en tant que dirigeante du Cabinet Comaliance Audit, je souhaite tout mettre en œuvre pour créer un cabinet reconnu comme un réel partenaire de votre structure grâce à l’échange et à la confiance instaurée, où pratiques éthiques et valeurs humaines peuvent co-exister.

Également dirigeante du Cabinet Deddouche & Associés depuis près de 25 ans, je peux ainsi offrir à toutes les structures une expertise complémentaire pour un accompagnement global (comptabilité, fiscalité, social et ressources humaines, conseil, formation, …).

Une de nos valeurs principales est le respect d’autrui qui se traduit par une disponibilité, une ouverture et une proximité nous permettant de construire avec nos clients et nos équipes des relations solides et durables, avant tout fondées sur des rapports humains professionnels.

En attendant de vous rencontrer, nous vous laissons en savoir plus sur ce qui anime le cabinet.

Corinne DEDDOUCHE  – Commissaire aux comptes associée

Faire et rendre possible

Allier travail et bien-être

Un suivi de qualité durant toute la durée d’un mandat est conditionné par de multiples facteurs, et plus particulièrement par la stabilité au sein d’une équipe. Conscient de l’impact et des répercussions qui pourraient se faire ressentir, l’objectif “Bien-être au travail ” fait partie des axes que nous priorisons tout autant.  L’entretien annuel et les échanges réguliers avec l’ensemble de nos salariés nous permettent d’être à l’écoute des demandes et des besoins de chacun afin de préserver cet équilibre.

Plusieurs points sont concernés, notamment :

  • assurer de bonnes conditions matérielles de travail en offrant des locaux adaptés et un système informatique récent,
  • encourager les actions en faveur du Bien-Être au Travail,
  • favoriser l’équilibre  Vie Professionnelle et Vie Privée,
  • faciliter l’intégration de chaque nouveau membre,
  • prévenir les risques d’exclusion,
  • lutter contre toute forme de discrimination,
  • améliorer les pratiques en continue

Notre politique RSE et développement durable

Contribuer à notre échelle à un développement plus durable de notre société fait partie des voeux du Cabinet Comaliance Audit. Ce développement se traduit par le respect des lois et des normes mais aussi par une volonté d’adopter un comportement éthique et de privilégier un dialogue constructif et coopératif avec nos parties prenantes.

C’est pourquoi, nous avons débuté notre programme et notre engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises ( RSE ) sur plusieurs axes, déclinés en différents objectifs que nous vous laissons découvrir.

Appliquer une gouvernance partagée et équitable

  • faire preuve de loyauté et de transparence et assurer une relation client de proximité
  • manager de manière constructive et éthique la relation aux fournisseurs, prestataires
  • promouvoir des valeurs et pratiques éthiques et responsables

Adopter une politique d’achat responsable

  • rémunérer équitablement les prestataires
  • respecter le droit de la propriété intellectuelle

Réduire l’impact écologique

  • réduire les impacts environnementaux directs et indirects
  • recourir à des processus dématérialisés
  • limiter les déplacements

Améliorer les pratiques en continu

  • contribuer au transfert des compétences, mutualiser les expériences et favoriser l’échange de bonnes pratiques
  • chercher à régulièrement améliorer les pratiques et résultats par l’évaluation

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